¿Qué se entiende por discriminación laboral según la legislación de Nueva Jersey?
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Aunque es posible que algunos tipos evidentes de discriminación se hayan vuelto menos habituales, las formas sutiles de discriminación pueden persistir y adaptarse a los nuevos entornos laborales. La discriminación no siempre se manifiesta como la gente espera: puede consistir en una sucesión de pequeñas decisiones, un entorno hostil o una única acción perjudicial, y puede ser tan ilegal como algo más evidente.
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La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) ofrece una amplia protección frente a una gran variedad de prácticas discriminatorias. La NJLAD prohíbe a los empleadores adoptar medidas laborales desfavorables basadas en una característica protegida, incluidas las decisiones relacionadas con la contratación, el despido, la remuneración, las prestaciones, las condiciones de trabajo, los ascensos y cualquier otro término o condición laboral. También le protege frente a la firma de un acuerdo de arbitraje.
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Las protecciones de Nueva Jersey son más amplias que las de la legislación federal en varios aspectos importantes. La NJLAD se aplica a todos los empleadores de Nueva Jersey, independientemente de su tamaño, mientras que las leyes federales contra la discriminación solo se aplican a los empleadores que superan un umbral determinado de empleados. La NJLAD también abarca más características protegidas, entre ellas la orientación sexual y la identidad de género, mientras que las protecciones federales son más limitadas.
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Señales de que podrías tener motivos para presentar una demanda por discriminación en el trabajo
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, es posible que tengas derecho a reclamar, aunque no estés seguro. Una consulta es la forma más rápida de averiguarlo.
No me han tenido en cuenta para un ascenso a pesar de ser el candidato más cualificado
Cobran menos que sus compañeros que realizan el mismo trabajo
Se les asignan turnos, clientes o proyectos menos deseables tras quejarse del trato recibido
Fue despedido durante una reducción de plantilla, mientras que se mantuvo en la empresa a empleados con menos antigüedad pertenecientes a un grupo demográfico diferente
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¿La discriminación que sufriste fue seguida de un despido?
La discriminación y el despido improcedente suelen ir de la mano. Si tu empresa te ha discriminado y, posteriormente, te ha despedido, es posible que puedas presentar reclamaciones tanto en virtud de la NJLAD como de las disposiciones de protección contra el despido improcedente de Nueva Jersey. Ambas reclamaciones pueden interponerse conjuntamente, y el hecho de contar con ellas puede influir de manera significativa en el valor de tu caso.
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Cómo se tramitan los casos de discriminación laboral en Nueva Jersey
Si crees que has sido víctima de discriminación en el trabajo, este es, en líneas generales, el procedimiento a seguir.
01.
Evaluación del caso
Un abogado analizará los hechos de tu caso y te indicará si tienes una demanda por discriminación con posibilidades de prosperar, cuál podría ser su valor y cuáles son tus opciones. Sin compromiso alguno.
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02.
Investigación
La firma lleva a cabo la investigación recopilando pruebas: evaluaciones de rendimiento, datos comparativos, correos electrónicos y comunicaciones, expedientes de recursos humanos y declaraciones de testigos. Los casos de discriminación suelen girar en torno a patrones y momentos concretos, por lo que es fundamental constituir el expediente probatorio desde el principio.
03.
Presentación
En función de la reclamación concreta y de cómo se lleve a cabo, la denuncia puede presentarse ante un tribunal estatal o federal, o ante la EEOC.
04.
Negociación o juicio
Mark & Kleinfeldt negocia desde una posición de fuerza, preparado y dispuesto a acudir a juicio cuando la situación lo requiera. Esa actitud influye en lo que ofrecen los empresarios en la mesa de negociación.
05.
Resolución
Las demandas por discriminación que prosperen en virtud de la NJLAD pueden dar lugar al pago de salarios atrasados y salarios perdidos, una indemnización por daños y perjuicios por estrés emocional, la reincorporación al puesto de trabajo, los honorarios y costas de los abogados y, en casos de discriminación intencionada, una indemnización punitiva.
Reivindicaciones relacionadas
Las reclamaciones en materia de derecho laboral suelen solaparse. Si alguna de las siguientes situaciones te resulta familiar, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena estudiar.
¿Estás listo para averiguar si tienes un ¿Un caso de discriminación?
Ya sabes en qué consiste la discriminación laboral en Nueva Jersey y qué pruebas tendrías que aportar. El siguiente paso es hablar con un abogado especializado en litigios civiles que pueda indicarte concretamente si lo que te ha ocurrido es susceptible de ser objeto de una acción judicial.
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