1,2 millones de dólares
Reparación por discriminación racial
¿A quién protege esta ley?
La NJLAD protege a todos los empleados de Nueva Jersey frente a la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional y ascendencia, independientemente de si pertenecen a un grupo minoritario. Los tribunales de Nueva Jersey han confirmado que la ley protege a los miembros de un grupo mayoritario de la misma forma que protege al resto de personas, y que dicha protección se extiende también a los empleados discriminados por su raza o origen nacional percibidos.
Si formas parte de este colectivo protegido —o si tu empleador te ha considerado como tal— y has sufrido un trato desfavorable, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación.
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Lo que hay que demostrar en un caso de discriminación por motivos de raza
Para presentar con éxito una demanda por discriminación racial en virtud de la NJLAD, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario tenerlo todo claro antes de llamar.
Perteneces a un colectivo protegido
Perteneces a un grupo racial o de origen nacional, o gozas de protección por motivos de raza, color o ascendencia. La NJLAD protege a todas las personas, incluidos los miembros de los grupos mayoritarios.
Estabas desempeñando tu trabajo de forma satisfactoria
En el momento en que se produjo la medida desfavorable, cumplías con las expectativas legítimas de tu empleador.
Has sido objeto de una medida laboral desfavorable
Tu empresa ha tomado una medida sustancialmente perjudicial contra ti, como el despido, la denegación de un ascenso, una reducción salarial, evaluaciones negativas injustificadas, una mayor vigilancia o cualquier otra medida que disuadiría a un trabajador razonable de presentar o respaldar una denuncia por discriminación.
La raza fue un factor motivador
La medida desfavorable se adoptó, al menos en parte, debido a su raza u origen nacional. Esto suele demostrarse comparando el trato recibido por empleados en una situación similar pero de otra raza, la cronología de los hechos y el patrón general de conducta.
Reclamaciones relacionadas que hay que tener en cuenta
La discriminación racial suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones te resulta familiar, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena estudiar.
