La PDA y la NJLAD protegen a las empleadas frente a la discriminación por motivos de embarazo, parto, posible embarazo, pérdida del embarazo y afecciones médicas relacionadas —incluidas afecciones como la diabetes gestacional que surgen a raíz del embarazo o son causadas por él—. La protección se extiende también a las empleadas que, a juicio de su empresa, puedan quedarse embarazadas.
Si formas parte de este colectivo protegido —o si tu empresa te consideraba como tal— y has sufrido un trato desfavorable, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación.
Para presentar con éxito una demanda por discriminación por embarazo, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario que lo tengas todo claro antes de llamar.
Estabas embarazada, habías dado a luz recientemente, habías sufrido un aborto o padecías una afección médica relacionada con el embarazo en el momento en que se tomó la medida desfavorable.
En el momento en que se produjo la medida desfavorable, cumplías con las expectativas legítimas de tu empresa.
Tu empresa ha tomado una medida que te ha perjudicado de forma significativa: despido, descenso de categoría, denegación de un ascenso, reducción salarial, asignación de un puesto desfavorable o un cambio en los términos o condiciones de tu contrato de trabajo.
La medida desfavorable se adoptó, al menos en parte, debido a tu embarazo o a una afección relacionada con el embarazo. Esto suele ponerse de manifiesto por el momento en que se tomó la decisión, por el hecho de que los motivos alegados por la empresa no se sostienen ante un análisis riguroso o por el trato que recibieron otras empleadas en una situación similar que no estaban embarazadas.
La discriminación por embarazo suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
