Discriminación por orientación sexual en el ámbito laboral de Nueva Jersey

Sí. La NJLAD protege a los empleados que se perciben como LGBTQ+, incluso cuando esa percepción sea errónea. Si tu empresa ha tomado medidas desfavorables basándose en una orientación sexual o identidad de género percibidas, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación válida en virtud de la legislación de Nueva Jersey, independientemente de cuál sea tu orientación sexual o identidad real.

Sí. La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) prohíbe el acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género que sea lo suficientemente grave o persistente como para crear un entorno laboral hostil, o que dé lugar a una medida laboral desfavorable. Esto se aplica independientemente de que el acosador sea un superior, un compañero de trabajo o un cliente.

Sí. Los empresarios están obligados a adoptar medidas razonables para prevenir y hacer frente a la discriminación y al acoso en el lugar de trabajo. Si denuncias un caso de acoso o discriminación y tu empresario no responde de forma adecuada, esa falta de respuesta puede constituir en sí misma un fundamento para una demanda judicial.

Las demandas por discriminación por orientación sexual tienen plazos límite. El plazo depende de la ley en la que se base la demanda y del lugar donde se presente. Las demandas en virtud de la NJLAD que se interponen ante el Tribunal Superior suelen estar sujetas a un plazo de prescripción de dos años a partir del último acto de discriminación.