La NJLAD y el Título VII protegen a los empleados frente a la discriminación por motivos de religión, credo y creencias personales sinceras, incluidos aquellos que no profesan ninguna creencia religiosa. Los empleados públicos también gozan de la protección de la Primera Enmienda frente a la injerencia del empleador en su derecho a practicar su religión, salvo cuando ello entre en conflicto con un interés estatal estriktamente definido y imperioso.
Si formas parte de este colectivo protegido —o si tu empresa considera que lo eres— y has sufrido un trato desfavorable, es posible que puedas presentar una reclamación.
Para presentar con éxito una demanda por discriminación religiosa, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario que lo tengas todo claro antes de llamar.
La creencia o práctica en cuestión debe ser sincera: no es necesario que forme parte de una religión organizada ni que esté ampliamente extendida, pero debe ser genuina.
Para que se le pueda considerar responsable por no haberte proporcionado las adaptaciones necesarias, tu empresa debe haber tenido conocimiento de tus creencias religiosas o de tu necesidad de dichas adaptaciones.
Tu empresa tomó una medida que te perjudicó de forma significativa o no te proporcionó una adaptación razonable, sin demostrar que ello le supondría una carga excesiva.
La medida desfavorable o la denegación de una adaptación estaba relacionada con tus creencias o prácticas religiosas.
La discriminación por motivos religiosos suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
