La PWA protege a los trabajadores que se dedican a la construcción, el mantenimiento y otros oficios y que realizan trabajos cubiertos por la ley en proyectos públicos financiados total o parcialmente por un organismo público. Los contratos de obras públicas cuyo valor sea igual o superior al umbral vigente deben cumplir los requisitos de salario vigente. La protección se extiende tanto a los trabajadores contratados directamente por un contratista como a los contratados por subcontratistas en el mismo proyecto.
Si realizas trabajos cubiertos en un proyecto público que cumple los requisitos y no recibes el salario vigente, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación.
Para presentar con éxito una reclamación sobre el salario vigente, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario tenerlo todo claro antes de llamar:
Ha realizado trabajos de construcción, mantenimiento u otros trabajos incluidos en el ámbito de aplicación en un proyecto financiado total o parcialmente por un organismo público, y el valor del contrato alcanza o supera el umbral aplicable.
Una tarifa salarial específica vigente que se aplica a tu oficio, profesión y condado por el trabajo que has realizado. La División de Cumplimiento de Salarios y Horas de Nueva Jersey publica y actualiza estas tarifas.
Tu empresa te pagó menos de la tarifa salarial vigente aplicable, no te proporcionó las prestaciones complementarias obligatorias o te pagó el equivalente en efectivo de dichas prestaciones a una tarifa inferior a la exigida por la PWA.
Las empresas infringen la Ley de Personas con Discapacidad (PWA) de diversas formas evidentes. Si alguna de ellas se ajusta a tu situación, es posible que tengas derecho a percibir salarios atrasados, sanciones y los honorarios de los abogados.
Estás realizando un trabajo sujeto a la normativa en un proyecto público, pero te pagan menos que el salario vigente para tu oficio, especialidad y provincia. Esta es la forma más directa de infringir la Ley de Salarios Justos (PWA).
Tu empresa no te proporciona las prestaciones complementarias exigidas por la PWA, como la cobertura médica o las aportaciones al plan de pensiones, ni te abona su equivalente en efectivo.
Tu empresa no ha expuesto en el lugar de trabajo las tarifas salariales vigentes aplicables, tal y como exige la Ley de Salarios Predominantes (PWA). Este requisito de exposición existe precisamente para que los trabajadores puedan comprobar que se les paga correctamente.
Tu empresa te paga según la tarifa correspondiente a una categoría menos cualificada o peor remunerada que el trabajo que realmente realizas, con el fin de reducir sus obligaciones salariales en el proyecto.
Tu empresa está presentando a la entidad pública contratante registros de nóminas certificados en los que figuran salarios que no se corresponden con lo que los trabajadores perciben realmente. Se trata de una infracción grave que puede dar lugar a responsabilidades penales y civiles.
Las infracciones en materia de salario vigente suelen solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
