¿Qué se considera una infracción laboral en Nueva Jersey?
El robo de salarios es un problema persistente y generalizado que afecta a millones de trabajadores cada año. A menudo ocurre de forma discreta: una clasificación errónea que te priva de las horas extras, el trabajo realizado fuera del horario laboral que nunca aparece en tu nómina o un salario mínimo vigente al que tenías derecho pero que nunca recibiste.
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La legislación de Nueva Jersey ofrece sólidas garantías en materia de salarios a los trabajadores. Tanto la legislación federal como la estatal exigen a la mayoría de los empresarios que paguen las horas extras a una tarifa equivalente a una vez y media la tarifa habitual del empleado por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. Nueva Jersey también establece requisitos en materia de salario mínimo, regula cómo y cuándo se debe pagar a los empleados y exige el pago de los salarios vigentes en determinados proyectos públicos. Cuando un empresario incumple estas obligaciones, la ley ofrece a los trabajadores una vía para recuperar lo que se les debe, a menudo con sanciones y honorarios de abogados añadidos.
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Las infracciones salariales suelen adoptar diversas formas: clasificar erróneamente a los empleados para evitar el pago de horas extras, exigir o fomentar el trabajo fuera del horario laboral, realizar deducciones ilegales de las nóminas, pagar menos del salario mínimo, quedarse con una parte de las propinas o no pagar el salario vigente en un proyecto público.
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Señales de que podrías tener derecho a reclamar una infracción laboral en materia salarial
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, es posible que tengas derecho a reclamar, aunque no estés seguro. Una consulta es la forma más rápida de averiguarlo.
Estás clasificado como directivo o empleado asalariado, pero dedicas la mayor parte de tu jornada a tareas que no son de gestión
Te han pedido que trabajes fuera del horario laboral, antes de fichar o después de salir del trabajo
Se te considera un trabajador autónomo con formulario 1099, aunque realices el trabajo propio de un empleado a tiempo completo.
Estás trabajando en un proyecto de construcción financiado por el Gobierno y no te están pagando el salario vigente
Cómo se tramitan los casos de incumplimiento en materia salarial en Nueva Jersey
Recuperar el salario que te deben es más sencillo de lo que mucha gente cree. A continuación te explicamos cómo es el proceso desde la primera llamada en adelante.
01.
Evaluación del caso
Un abogado analizará tu situación y te indicará si tienes derecho a reclamar un salario, cuál podría ser su cuantía y cuáles son tus opciones. Sin compromiso alguno.
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02.
Investigación
El cliente debe aportar todas las pruebas disponibles: nóminas, registros de horas, descripciones de puesto, comunicaciones sobre tus horarios y funciones y, en el caso de reclamaciones por salario vigente, las tablas salariales aplicables. Los casos relacionados con los salarios suelen girar en torno a la discrepancia entre tus funciones reales y la clasificación o la remuneración que se te ha asignado.
03.
Presentación
Las reclamaciones sobre salarios y horarios de trabajo cuyo importe no supere los 50 000 dólares pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Las reclamaciones de mayor cuantía y otros asuntos concretos pueden llevarse ante los tribunales. Las reclamaciones sobre salarios vigentes se presentan ante la División de Cumplimiento de Salarios y Horas de Nueva Jersey. Plazo de prescripción: Las reclamaciones por salarios impagados pueden presentarse hasta seis años después de la fecha en que se dejaron de pagar dichos salarios. Las reclamaciones sobre salarios vigentes deben presentarse, por lo general, en un plazo de dos años a partir de la fecha del pago insuficiente.
04.
Negociación o litigio
Mark & Kleinfeldt negocia desde una posición de fuerza y está preparado para acudir a los tribunales cuando la situación lo requiera. Como abogados especializados en litigios civiles, el bufete está capacitado para llevar un caso salarial hasta donde sea necesario.
05.
Resolución
Las reclamaciones salariales que prosperen pueden dar lugar a la recuperación de los salarios atrasados y las horas extras no pagadas, así como a indemnizaciones por daños y perjuicios, sanciones y honorarios de abogados. Los empresarios que incumplan la legislación de Nueva Jersey en materia de salarios y horarios de trabajo pueden enfrentarse a una sanción, además de a los gastos administrativos y los honorarios de abogados, que se sumarán a cualquier sentencia de pago de salarios atrasados.
Reclamaciones relacionadas
Las infracciones salariales suelen ir de la mano de otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones se ajusta a tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
¿Estás listo para descubrir si eres ¿Te deben más?
Ya has aprendido en qué consisten las infracciones salariales en Nueva Jersey y qué pruebas tendrías que aportar. El siguiente paso es hablar con un abogado especializado en litigios civiles que pueda indicarte específicamente si tienes derecho a reclamar y qué cantidad se te podría adeudar.
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