Para presentar con éxito una reclamación sobre salarios y horarios de trabajo, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no hace falta tenerlo todo claro antes de llamar:
Trabajas para una empresa sujeta a la normativa y no te acoges a ninguna exención reconocida de los requisitos relativos a las horas extras o al salario mínimo. El hecho de que estés exento depende de tus funciones laborales reales y de tu salario, no solo de tu cargo.
Has trabajado más de 40 horas en una semana laboral sin recibir la tarifa por horas extras correspondiente, te han pagado por debajo del salario mínimo aplicable o has realizado un trabajo por el que no has recibido ninguna remuneración.
Tu empresa permitió o exigió que realizaras trabajo no remunerado, o bien tenía conocimiento de la infracción y no la corrigió.
Las empresas infringen la legislación sobre salarios y horarios de trabajo de diversas formas evidentes. Si alguna de estas situaciones se ajusta a tu caso, es posible que se te deban salarios atrasados, sanciones y los honorarios de los abogados.
Trabajas habitualmente más de 40 horas a la semana, pero te pagan las horas extras a tarifa normal, en lugar de a la tarifa exigida, que es una vez y media tu salario habitual. Esta es una de las formas más comunes y costosas de robo salarial.
Se te exige o se te anima a trabajar antes de fichar la entrada, después de fichar la salida, durante los descansos no remunerados o desde casa sin recibir ninguna compensación. Si tu empresa te permite trabajar fuera de tu horario programado, debe pagarte por ese tiempo.
Tu empresa te ha otorgado un cargo directivo o profesional para clasificarte como empleado exento de horas extras, pero tus funciones reales en el día a día son las de un empleado no exento. Un cargo por sí solo no convierte a nadie en exento.
Tu salario es inferior al salario mínimo vigente en Nueva Jersey, entre otras cosas debido a deducciones o créditos por propinas indebidos que hacen que tu salario efectivo sea inferior al mínimo legal.
Tu empresa te descuenta de tu nómina cantidades que la legislación de Nueva Jersey no permite. Las empresas solo pueden deducir conceptos específicamente autorizados por la ley, y las deducciones no autorizadas constituyen en sí mismas una infracción de la Ley de Pago de Salarios.
Las infracciones en materia de salarios y horarios suelen solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones también se ajusta a tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
