Para presentar con éxito una demanda por despido constructivo, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario tenerlo todo claro antes de llamar:
Las condiciones no eran simplemente desagradables o difíciles, sino que eran tan escandalosas o irrazonables que una persona sensata en tu situación se habría visto obligada a dimitir. Las molestias insignificantes o las frustraciones habituales en el trabajo no cumplen este criterio.
El empresario, o bien creó deliberadamente esas condiciones intolerables, o bien era consciente de ellas y no hizo nada para solucionarlas. Un empresario que ignore el acoso o la discriminación continuados que están llevando a un empleado a abandonar la empresa puede ser tan responsable como aquel que los orquesta directamente.
Puedes demostrar que quedarte no era una alternativa razonable, teniendo en cuenta lo que estabas sufriendo. Este suele ser el aspecto más controvertido: la empresa argumentará que podrías haberte quedado y haber agotado las vías internas de recurso, por lo que es importante que quede constancia de lo que denunciaste y de cómo respondió la empresa.
Esas condiciones intolerables eran consecuencia de la discriminación, el acoso, las represalias u otra infracción de la legislación laboral de Nueva Jersey, y no simplemente de una gestión severa o de un entorno laboral difícil.
El despido constructivo suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
