Legislación laboral de Nueva Jersey:

Despedido tras revelar que estás embarazada. No te han ascendido a pesar de ser el candidato más cualificado. Cobras menos que tus compañeros de otra raza.

Tienes la sensación de que el trato que has recibido tiene algo que ver con tu raza, edad, género, discapacidad, religión u otra característica protegida. Puede que tengas razón. En Nueva Jersey, ese tipo de trato es ilegal, incluso aunque tu empresa nunca lo diga abiertamente.

Un supervisor que hace comentarios sexuales de forma repetida. Un entorno laboral que se volvió hostil después de que presentaras una queja. Una conducta basada en tu raza, religión o género que hizo que acudir al trabajo resultara insoportable.

Quizá sigas en ese trabajo, temiendo ir a la oficina y sin saber muy bien qué hacer. No es necesario que te despidan para que el acoso sea ilegal. Si la conducta ha sido lo suficientemente grave o persistente como para cambiar tu forma de sentirte al ir a trabajar, es posible que ya tengas motivos para presentar una reclamación.

Me despidieron la semana después de presentar una queja ante Recursos Humanos. Me despidieron tras una baja médica. Me rescindieron el contrato a pesar de que este garantizaba la continuidad en el empleo.

Te despidieron y algo en todo aquello te pareció incorrecto. En Nueva Jersey, no todos los despidos son legales. Si el motivo de tu despido fue tu raza, tu edad, tu discapacidad, una queja que presentaste o algo que denunciaste, es posible que tu empresa haya infringido la ley, aunque nunca te haya dicho el motivo.

Denunciaste una infracción de seguridad y te bajaron de categoría poco después. Informaste a Recursos Humanos de un fraude financiero y te despidieron unas semanas más tarde. Te negaste a participar en algo ilegal y sufriste las consecuencias por ello.

Hiciste lo correcto —denunciaste algo que te parecía incorrecto o ilegal— y tu empresa te castigó por ello. Eso es una represalia, y la ley CEPA de Nueva Jersey existe precisamente para proteger a los empleados que se encuentran en tu situación. No es necesario que estuvieras seguro de que fuera ilegal. Basta con que tu creencia fuera razonable y de buena fe.

Has recibido una oferta de indemnización por despido y no estás seguro de si debes firmarla. Te han pedido que firmes un acuerdo de no competencia antes de empezar un nuevo trabajo. Te han despedido de una forma que contradice lo que dice tu contrato.

Antes de firmar nada —ya sea un acuerdo de indemnización, un acuerdo de no competencia o una cláusula de arbitraje—, consulta con un abogado. Lo que aceptes ahora puede afectar de forma permanente a tus derechos en el futuro. Y si una empresa ya ha incumplido un acuerdo que tenías con ella, es posible que también puedas presentar una reclamación por ello.

Haces horas extras, pero tu nómina no lo refleja. Realizas el mismo trabajo que los empleados, pero estás clasificado como trabajador autónomo. Trabajas en un proyecto financiado por el Gobierno y no recibes la tarifa correspondiente.

Miras tu nómina y algo no cuadra, o has empezado a preguntarte si la forma en que estás clasificado es realmente legal. Si no te han pagado lo que te corresponde, es posible que tengas derecho a cobrar los salarios atrasados, sanciones, indemnizaciones adicionales y los honorarios de los abogados.