La ADA y la NJLAD protegen a los empleados con discapacidades reales, con un historial de discapacidad o a quienes su empleador perciba como personas con discapacidad, incluso si no la tienen. La protección se extiende tanto a las discapacidades físicas como a las mentales, incluidas afecciones como la depresión, la ansiedad y los trastornos por consumo de sustancias derivados de medicamentos recetados. La definición más amplia de la NJLAD implica que aquellas afecciones que quizá no cumplan los requisitos de la ADA pueden seguir estando protegidas por la legislación estatal.
Si formas parte de este colectivo protegido —o si tu empleador te considera como tal— y has sufrido un trato desfavorable, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación.
Para presentar con éxito una demanda por discriminación por discapacidad, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario que lo tengas todo claro antes de llamar.
Tienes una discapacidad física o mental contemplada en la ADA o la NJLAD, un historial de dicha discapacidad, o tu empresa ha considerado que la tienes. Según la definición más amplia de la NJLAD, esto abarca una gama más amplia de afecciones que la ley federal por sí sola.
En el momento en que se tomó la medida desfavorable, podías desempeñar las funciones esenciales de tu puesto tanto con adaptaciones razonables como sin ellas.
Tu empresa ha tomado una medida sustancialmente negativa contra ti: despido, descenso de categoría, denegación de un ascenso, denegación de una adaptación o un cambio en los términos o condiciones de tu contrato de trabajo.
La medida desfavorable se adoptó, al menos en parte, debido a tu discapacidad o a lo que se percibía como tal. Esto suele ponerse de manifiesto por el momento en que se produjo, porque los motivos alegados por el empleador no se sostienen ante un análisis riguroso, o al comparar cómo se trató a los empleados sin discapacidad en situaciones similares.
La discriminación por discapacidad suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
