Denuncias de denunciantes y reclamaciones por represalias en Nueva Jersey

Los trabajadores de Nueva Jersey están protegidos contra las represalias gracias a la Ley de Protección de los Empleados Concienzudos, una de las normativas sobre denunciantes más sólidas del país. Si has sido sancionado por hacer lo correcto, Mark & Kleinfeldt está dispuesto a luchar por ti.

Denunciantes + Reclamaciones en virtud de la CEPA - héroe - recorte

Denunciantes + Reclamaciones en virtud de la CEPA - héroe

¿Qué es una denuncia de un denunciante o una reclamación en virtud de la CEPA según la legislación de Nueva Jersey?

La ley de Nueva Jersey que protege a los denunciantes frente a represalias es la Ley de Protección de los Empleados Concienzudos (CEPA). La CEPA prohíbe a los empresarios tomar medidas de represalia contra un empleado que revele, se oponga o se niegue a participar en una actividad que, según su criterio razonable, considere ilegal, fraudulenta o perjudicial para la salud, la seguridad o el bienestar públicos.

El objetivo de la CEPA no es convertir a los empleados que denuncian irregularidades en abogados. Si te opones a una conducta de tu empresa que consideres razonablemente ilegal o peligrosa para el público, puedes ser considerado un denunciante según la ley. En su forma más básica, un denunciante es alguien que revela o amenaza con revelar actividades que considera ilegales, proporciona información o testifica sobre infracciones, u objeta o se niega a participar en actividades que considera ilegales, fraudulentas, delictivas o contrarias al orden público.

¿Qué se considera represalia según la CEPA?

La CEPA define las medidas de represalia en términos amplios. Incluyen el despido, la suspensión o la degradación, así como cualquier otra medida laboral adversa que afecte a las condiciones de empleo. Esto significa que un empleado está protegido no solo contra el despido, sino también contra el traslado a turnos menos deseables, el hecho de que se le pase por alto para un ascenso, la privación de responsabilidades o cualquier otro tipo de castigo por denunciar irregularidades.

La protección por creencia de buena fe

No es necesario que tengas razón al afirmar que la conducta fue ilegal. La CEPA protege a los empleados que, de buena fe y con motivos razonables, crean que la actividad del empresario era ilegal o peligrosa para el público, incluso si posteriormente resulta que estaban equivocados. La ley está concebida para fomentar la denuncia, no para castigar a los empleados que denuncian de buena fe.

Obligaciones de información del empleador

Las empresas con diez o más empleados están obligadas a exponer y distribuir un aviso, ya sea en formato impreso o electrónico, en el que se expliquen a los empleados las protecciones que ofrece la CEPA. Este aviso debe figurar en inglés, español y cualquier otro idioma que hable la mayoría de los empleados en un lugar de trabajo concreto.

Ley de Protección de los Empleados Concienzudos de Nueva Jersey (CEPA)

Protege a casi todos los trabajadores de Nueva Jersey frente a represalias por denunciar irregularidades. La CEPA ofrece algunas de las protecciones más amplias para los denunciantes de irregularidades de Estados Unidos.

Si has sido objeto de represalias por haber denunciado irregularidades, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación legal, y el plazo para hacerlo es limitado.

Señales de que podrías tener derecho a presentar una denuncia como denunciante

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, es posible que tengas derecho a reclamar, aunque no estés seguro. Una consulta es la forma más rápida de averiguarlo.

Solicita una evaluación de tu caso

Denunciaste una infracción de seguridad a la dirección y, poco después, te bajaron de categoría

Informaste a Recursos Humanos o a un superior de un fraude financiero o de una facturación ilegal y te despidieron unas semanas después

Te negaste a participar en algo que considerabas ilegal y tuviste que afrontar las consecuencias por ello

Denunciaste una infracción normativa ante un organismo externo y te redujeron las horas, los turnos o las responsabilidades

Colaboraste en una investigación sobre tu empresa y, por ello, fuiste objeto de represalias.

Lo que hay que demostrar en un caso de la CEPA

Para ganar una demanda en virtud de la CEPA en Nueva Jersey, un empleado debe demostrar cuatro elementos. Si has denunciado irregularidades pero has seguido trabajando sin que se haya producido ningún cambio en tu remuneración o en tus condiciones laborales, es posible que no puedas cumplir el requisito de represalia. La CEPA protege contra las medidas adversas, por lo que la existencia de una medida adversa es fundamental para la demanda.

Considerabas que la conducta de tu empresa era ilegal o perjudicial

Tenías la convicción razonable y de buena fe de que la actividad, la política o la práctica de la empresa infringía una ley o normativa, o que era fraudulenta, delictiva o peligrosa para la salud, la seguridad o el bienestar públicos. No tienes que demostrar que la conducta fuera realmente ilegal, sino únicamente que tu convicción era razonable y de buena fe.

Has llevado a cabo una actividad de denuncia protegida

Has revelado o amenazado con revelar dicha conducta, has facilitado información o prestado testimonio al respecto, o te has opuesto a ella o te has negado a participar en ella. Este es el paso en el que, de hecho, has denunciado la irregularidad, ya sea informando internamente a un superior, denunciándola ante un organismo externo o negándote a participar en ella.

Has sido objeto de una medida de represalia

Tu empresa ha tomado una medida desfavorable contra ti: despido, descenso de categoría, suspensión o cualquier otra medida negativa que afecte a las condiciones de tu empleo. Puede tratarse de un acto aislado o de una serie de actos que, en conjunto, tengan un efecto desfavorable.

Una relación causal entre tu actuación y la represalia

La medida de represalia se produjo a raíz de tu denuncia. Debes demostrar que es más probable que la represalia se produjera debido a tu actividad protegida. Aunque tu empresa tuviera múltiples motivos para tomar esa medida, puedes cumplir este requisito si la denuncia influyó de alguna manera en la decisión.

Casos de denuncia de irregularidades que tramitamos

La CEPA protege a diversos tipos de empleados que denuncian irregularidades, incluidos aquellos cuyo trabajo consiste precisamente en detectar los problemas desde el principio.

Empleados de Watchdog

Si tu trabajo consiste en garantizar que tu empresa cumpla con la normativa —ya sea en materia de cumplimiento normativo, recursos humanos, asuntos jurídicos, seguridad o control de calidad— y has sufrido represalias por señalar un problema que se suponía que debías detectar, es posible que aún puedas presentar una reclamación en virtud de la CEPA. El hecho de ser responsable de detectar irregularidades no te priva de las protecciones que ofrece la CEPA.

Más información

Dos formas en las que se produce la discriminación: ambas son ilegales

Breve introducción: la discriminación en el lugar de trabajo, según la NJLAD, puede adoptar dos formas, y un visitante no tiene que demostrar que haya habido un sesgo intencionado para poder presentar una reclamación.

Trato desigual

Explicación en lenguaje sencillo: el empresario trató al trabajador de forma diferente a otros trabajadores en situaciones similares debido a una característica protegida. Esto constituye una discriminación intencionada. Da entre 1 y 2 ejemplos concretos de la vida real.

Impacto desigual

Explicación en lenguaje sencillo: una política o práctica que, a primera vista, parece neutra, pero que perjudica de forma desproporcionada a los empleados de un determinado colectivo protegido. Es posible que el empresario no tuviera la intención de discriminar, pero el efecto es discriminatorio. Da 1 o 2 ejemplos concretos de la vida real.

Cómo se tramitan los casos relacionados con la CEPA en Nueva Jersey

Plantarle cara a un empresario que ha tomado represalias contra ti requiere determinación, y es útil saber qué pasos hay que seguir a continuación. A continuación te explicamos cómo se desarrolla una reclamación en virtud de la CEPA desde la primera conversación.

01.

Evaluación del caso

Un abogado analizará los hechos de tu caso y te indicará si tienes una reclamación viable en virtud de la CEPA, cuál podría ser su valor y cuáles son tus opciones. Sin compromiso.

02.

Investigación

La firma lleva a cabo la investigación recabando pruebas: registros de lo que se denunció y cuándo, comunicaciones, historial de rendimiento antes y después de la denuncia, y documentación sobre la medida adversa. Los casos relacionados con la CEPA suelen girar en torno al nexo causal entre la actividad protegida y la represalia, lo que significa que el momento y la secuencia son fundamentales.

03.

Presentación

Las demandas en virtud de la CEPA se presentan ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey. Una persona que interponga una demanda en virtud de la CEPA puede continuar con su propia demanda independientemente de que el Gobierno decida intervenir o no.

04.

Negociación o juicio

Mark & Kleinfeldt negocia desde una posición de fuerza, preparada y dispuesta a acudir a juicio cuando la situación lo requiera. Esa postura influye en lo que ofrecen los empresarios en la mesa de negociación.

Discriminación en el lugar de trabajo - Negociación - Imagen

05.

Resolución

A un demandante que demuestre con éxito una reclamación en virtud de la CEPA se le pueden conceder medidas cautelares, la reincorporación al puesto de trabajo, el restablecimiento de todas las prestaciones y la antigüedad, el pago de los salarios y prestaciones atrasados, el pago de los salarios futuros, una indemnización por daños y perjuicios, las costas judiciales y los honorarios de los abogados que sean razonables, e incluso una indemnización punitiva. Los empleadores también pueden ser objeto de multas civiles.

Resultados que hemos conseguido

El bufete ha conseguido indemnizaciones sustanciales para empleados de Nueva Jersey que sufrieron represalias tras denunciar conductas ilegales o indebidas en el trabajo.

852 500 dólares

Denunciantes / Represalias en virtud de la CEPA

Un empleado de Nueva Jersey sufrió represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.
1,08 millones de dólares

Represalias / Acoso

Un empleado de Nueva Jersey fue objeto de represalias y acoso tras denunciar infracciones en el lugar de trabajo.

Ver más resultados de casos

¿Tengo que demostrar que mi empresa ha infringido la ley para que me protejan?

No. La CEPA protege a los empleados que tengan la convicción razonable y de buena fe de que la conducta del empresario fue ilegal o perjudicial para el público, incluso si posteriormente se comprueba que dicha convicción era errónea. La ley tiene por objeto animar a los empleados a dar un paso al frente, no castigarlos por equivocarse tras haber actuado de buena fe.

¿Tengo que denunciar la irregularidad ante un organismo público?

No necesariamente. En la mayoría de los casos, basta con denunciar la irregularidad a un superior o a cualquier miembro de la dirección de la empresa. También se considera válido denunciarla ante un organismo externo, como la OSHA. Lo importante es que hayas revelado, te hayas opuesto o te hayas negado a participar en dicha conducta.

¿Y si sigo teniendo mi trabajo? ¿Tengo derecho a una indemnización?

La CEPA protege contra las medidas laborales adversas. Si has denunciado irregularidades pero has seguido trabajando sin que se haya producido ningún cambio en tu remuneración o en tus condiciones laborales, es posible que no puedas demostrar el elemento de represalia en tu reclamación. Sin embargo, la represalia puede adoptar muchas formas además del despido —descenso de categoría, cambios de turno, pérdida de responsabilidades, no ser tenido en cuenta para un ascenso— y cualquiera de ellas puede ser motivo de reclamación.

¿Están protegidos los empleados que actúan como «vigilantes» si la denuncia de irregularidades forma parte de su trabajo?

Sí. Los empleados a los que se les ha encomendado específicamente la tarea de garantizar el cumplimiento normativo de una empresa —en puestos como los de cumplimiento normativo, recursos humanos, asuntos jurídicos o seguridad— siguen estando protegidos por la CEPA cuando denuncian prácticas ilegales o indebidas. El hecho de haber sido contratado para detectar problemas no te priva de las protecciones de la CEPA cuando los denuncies.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una reclamación en virtud de la CEPA en Nueva Jersey?

La CEPA establece un plazo de prescripción de un año a partir de la fecha en que se produjo la medida de represalia. Las denuncias de los denunciantes deben presentarse dentro de un plazo determinado, por lo que es importante consultar con un abogado lo antes posible.

¿Estás listo para averiguar si tienes un ¿Un caso de denuncia de irregularidades?

Ya sabes qué es lo que cubre la CEPA en Nueva Jersey y qué pruebas tendrías que aportar. El siguiente paso es hablar con un abogado especializado en litigios civiles que pueda indicarte concretamente si lo que te ha ocurrido es susceptible de ser objeto de una acción judicial.