Para impugnar la aplicabilidad de una cláusula restrictiva, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario tenerlo todo claro antes de llamar:
La restricción no protege ningún interés real del empleador. No se trata de secretos comerciales, información confidencial ni relaciones significativas con los clientes, sino que está diseñada simplemente para limitar tu capacidad de competir.
El acuerdo va más allá de lo necesario para proteger cualquier interés legítimo que pueda tener el empresario, ya sea en cuanto al tipo de trabajo que restringe, al ámbito geográfico que abarca o a su duración.
La restricción supone una carga desproporcionada para tu capacidad de ganarte la vida, sobre todo si eres un trabajador con un salario bajo, con poca capacidad de negociación y poco que ganar con la firma del contrato.
Los litigios relacionados con las cláusulas de no competencia y de no captación suelen solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
