Acuerdos de indemnización por cese

No. Por lo general, los empleados disponen de tiempo para revisar un acuerdo de indemnización antes de que finalice el plazo, y usted debería aprovechar ese tiempo para que un abogado lo revise. En el caso de los empleados de 40 años o más, la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada exige un plazo mínimo de 21 días para estudiar el acuerdo y de 7 días para revocar la firma tras haberlo firmado.

Depende. En Nueva Jersey no existe ningún requisito legal general que obligue a los empresarios a pagar una indemnización por despido, salvo que así lo establezca un contrato, una política o una ley. Sin embargo, la Ley WARN de Nueva Jersey, modificada en 2023, exige, por lo general, una semana de indemnización por cada año de servicio a los empleados despedidos en el marco de despidos masivos sujetos a dicha ley. La aplicabilidad de la Ley WARN depende del tamaño de la empresa y de la magnitud del despido colectivo.

Sí. Las condiciones de la indemnización por despido suelen ser negociables, sobre todo cuando existen posibles reclamaciones legales. El importe de la indemnización, el alcance de la exención de responsabilidad, las posibles cláusulas de no competencia y las obligaciones de confidencialidad pueden ser objeto de negociación. La primera oferta del empresario no tiene por qué ser la definitiva.

Por lo general, la firma de una renuncia válida le impide presentar reclamaciones cubiertas por la misma. Existen circunstancias limitadas —como, por ejemplo, cuando aún está vigente un plazo de revocación válido, o cuando la renuncia se obtuvo mediante fraude, coacción o sin una contraprestación adecuada— en las que se puede impugnar un acuerdo firmado. Un abogado puede evaluar si alguna de estas circunstancias se aplica a su situación.