Según la legislación de Nueva Jersey, a tu empresa no solo se le prohíbe ignorar su propio manual, sino que, en determinadas situaciones, está obligada a cumplir los compromisos establecidos en dicho manual.
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Si el manual de tu empresa incluye compromisos sobre medidas disciplinarias progresivas, procedimientos específicos de despido o motivos para el despido, la empresa suele estar obligada a cumplir dichas políticas. Despedirte sin seguir sus propios procedimientos podría constituir un incumplimiento del contrato implícito que se deriva del manual.
El Tribunal Supremo de Nueva Jersey ha reconocido que las empresas pueden evitar la celebración de contratos implícitos incluyendo una cláusula de exención de responsabilidad clara y destacada en la que se indique que la relación laboral es de carácter «a voluntad» y que el manual no constituye un contrato. Si la cláusula de exención de responsabilidad de tu manual no era clara o quedaba eclipsada por promesas específicas que figuraban en otras partes del documento, es posible que aún puedas presentar una demanda basada en el caso Woolley.
La sentencia del caso Woolley refleja un principio fundamental: los empresarios no pueden hacer promesas a los empleados y luego incumplirlas. Si te basaste en las condiciones del manual de la empresa al aceptar o continuar tu relación laboral, esa confianza es relevante.
Para presentar con éxito una reclamación según el caso Woolley, por lo general es necesario demostrar lo siguiente, aunque no es necesario que lo tengas todo claro antes de llamar:
El manual contenía formulaciones que llevarían a un empleado razonable a creer que la empresa había asumido compromisos vinculantes sobre la forma en que se tomarían las decisiones laborales.
El manual se aplicaba a tu puesto y a tu relación laboral en el momento en que se adoptó la medida desfavorable y regulaba las circunstancias relacionadas con tu empleo.
La empresa tomó medidas desfavorables sin seguir los procedimientos, las medidas disciplinarias ni los compromisos establecidos en el manual.
El manual no incluía una cláusula de exención de responsabilidad clara y destacada relativa a la contratación «a voluntad», o bien cualquier cláusula de exención incluida resultaba insuficiente para contrarrestar las expectativas que el manual había generado.
Las reclamaciones relacionadas con el Manual y con Woolley suelen solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
