Buena fe y trato leal

No existe una definición jurídica estricta, pero los tribunales valoran si la conducta del empresario fue deshonesta o tenía por objeto privar al trabajador de un derecho o beneficio previsto en el contrato. Algunos ejemplos son negarse a pagar comisiones devengadas sin justificación, despedir a un empleado justo antes de una fecha importante de devengo o de pago de una bonificación para evitar su abono, o modificar las condiciones de un plan de prestaciones una vez que el empleado ya ha cumplido los requisitos para tener derecho a ellas.

Sí, si tu relación laboral se regía por un contrato. Si tu empresa te despidió de mala fe para evitar pagarte una comisión, acelerar un plazo de devengo o cumplir con otra obligación contractual, podrías presentar una reclamación por falta de buena fe y trato justo, además de una reclamación por despido improcedente.

Una demanda por incumplimiento de contrato se refiere a una violación directa de una cláusula concreta del contrato. Una demanda basada en la buena fe y el trato leal, a veces denominada demanda «cuasi contractual», se refiere a una conducta que, técnicamente, puede que no infrinja ninguna cláusula concreta, pero que tenía por objeto socavar la finalidad o el beneficio del contrato. En la práctica, ambas demandas suelen surgir juntas y se interponen simultáneamente.

El plazo de prescripción es de seis años.