Discriminación en el lugar de trabajo
Si has recibido un trato discriminatorio o te han despedido por motivos de raza, edad, género, embarazo, discapacidad, religión u orientación sexual, la legislación de Nueva Jersey podría protegerte.
Si te han despedido, acosado, discriminado o te han pagado menos de lo que te corresponde, necesitas abogados que estén dispuestos a luchar y, si es necesario, a ir a juicio. Mark | Kleinfeldt representa exclusivamente a trabajadores de Nueva Jersey.
Te han despedido, te han dejado de lado, te han acosado, has sufrido represalias o te han pagado menos de lo que te correspondía, y no tienes claro cuáles son tus opciones ni si lo que ha ocurrido era siquiera ilegal. Esa incertidumbre es precisamente la razón por la que existe esta conversación. Mark | Kleinfeldt ayuda a los trabajadores de Nueva Jersey a saber en qué situación se encuentran.
Mark | Kleinfeldt representa exclusivamente a los trabajadores, y solo en materia de derecho laboral.
Si has recibido un trato discriminatorio o te han despedido por motivos de raza, edad, género, embarazo, discapacidad, religión u orientación sexual, la legislación de Nueva Jersey podría protegerte.
Si eres víctima de conductas indeseadas en el trabajo —acoso sexual, un entorno laboral hostil o malos tratos reiterados—, la legislación de Nueva Jersey puede ofrecerte importantes vías de recurso.
En Nueva Jersey, no todos los despidos son legales. Si te han despedido como represalia, tras haber denunciado algo o en circunstancias que hayan vulnerado tus derechos, es posible que tengas derecho a reclamar.
Si has denunciado una actividad ilegal en el trabajo y, por ello, has sido despedido, degradado o sancionado, la ley CEPA de Nueva Jersey podría darte derecho a una indemnización considerable.
Los acuerdos de no competencia, las ofertas de indemnización por despido y las cláusulas de arbitraje pueden afectar considerablemente a tus derechos. Antes de firmar nada, consulta con un abogado.
Si no se te ha pagado lo que te corresponde —por horas extras no remuneradas, una clasificación errónea o incumplimientos de los salarios vigentes en proyectos públicos—, es posible que se te deba más de lo que has recibido.
Menos del 2 % de los abogados de Nueva Jersey cuentan con esta acreditación, otorgada por el Tribunal Supremo de Nueva Jersey. Para obtenerla es necesario superar un examen escrito, demostrar una amplia experiencia en los tribunales y ser evaluado tanto por otros abogados como por jueces. Sus abogados han demostrado que son capaces de llevar un caso hasta el veredicto final, y no solo hasta llegar a un acuerdo.
Este bufete se dedica exclusivamente al derecho laboral: ni casos penales, ni lesiones personales, ni derecho inmobiliario. Esa especialización significa que todos los recursos, todos los precedentes y toda la experiencia se centran en el único ámbito jurídico que te afecta en este momento.
Muchas empresas de selección de personal llegan rápidamente a un acuerdo porque ir a juicio es complicado. Mark | Kleinfeldt cuenta con los medios necesarios y está dispuesta a llegar hasta el final. Esa actitud cambia la forma en que responden los empleadores y sus abogados, y también influye en el valor de tu caso.
Este bufete representa únicamente a los trabajadores. Siempre lo ha hecho. Ese enfoque es importante: significa que no hay lealtades divididas ni conflictos de intereses, y que contamos con un equipo que lleva años aprendiendo exactamente cómo piensan los empresarios y sus abogados.
Cada caso es diferente, pero estos resultados reflejan lo que se puede conseguir cuando se cuenta con los abogados adecuados que luchan por ti.
1,2 millones de dólares
Discriminación racial
Un trabajador de Nueva Jersey que sufrió un entorno laboral hostil y fue despedido por motivos raciales.
852 500 dólares
Denunciantes / Represalias en virtud de la CEPA
Un empleado de Nueva Jersey ha sido objeto de represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.
475 000 dólares
Discriminación por edad
Un trabajador de Nueva Jersey al que se le pasó por alto para un ascenso y, finalmente, fue despedido por su edad.
3,25 millones de dólares
Incumplimiento contractual por parte de un directivo
Un directivo de Nueva Jersey implicado en un conflicto laboral.
1,08 millones de dólares
Acoso sexual
Un trabajador de Nueva Jersey que sufre acoso sexual continuado en el lugar de trabajo.
466 000 dólares
Discriminación por motivos de discapacidad
Un empleado de Nueva Jersey fue despedido tras solicitar una adaptación razonable.
Este hombre me ha ayudado de formas que ni siquiera creía posibles. Gracias a él, se ha hecho justicia, y tanto yo como mi familia estamos tranquilos; estamos muy agradecidos.
El bufete Mark Law Firm hizo un trabajo excepcional con mi caso. Jamison Mark fue un abogado muy comprometido y profesional que nunca se rindió. El personal siempre estuvo disponible y me mantuvo informado en todo momento sobre mi caso. Profesional, comprometido y honesto son solo algunas de las palabras que describen a Jamison Mark y a su equipo.
El abogado Lavigne me representó en una demanda por despido improcedente. Se mostró comprensivo y siempre estuvo dispuesto a responder a todas mis preguntas. Su defensa enérgica y su incansable dedicación dieron como resultado un veredicto favorable en el juicio.
Antes de llamar por teléfono, es útil saber en qué situación te encuentras. La biblioteca jurídica del bufete cuenta con guías, preguntas frecuentes, casos prácticos y recursos redactados en un lenguaje sencillo, pensados para responder a las dudas que puedas tener.
Respuestas a las preguntas más habituales sobre derecho laboral, organizadas por tipo de caso.
Guías redactadas en un lenguaje sencillo para orientarse en situaciones relacionadas con la legislación laboral en Nueva Jersey.
Resultados reales de casos que ha tramitado el bufete, anonimizados cuando ha sido necesario.
Artículos sobre novedades en materia de derecho laboral en Nueva Jersey y noticias de la firma.
Una evaluación de tu caso con Mark | Kleinfeldt no te cuesta nada y no te compromete a nada: se trata de una conversación con un abogado especializado en litigios civiles que puede indicarte si lo que te ha ocurrido es susceptible de ser objeto de una acción legal. Consulta inicial disponible. Consultas presenciales en nuestras oficinas del norte de Nueva Jersey. Consultas por Zoom disponibles en todo el estado.