Ed Herban es un abogado con amplia experiencia en litigios laborales, con casi tres décadas de trayectoria representando a clientes en todo tipo de conflictos laborales. Se ocupa de asuntos relacionados con infracciones en materia de salarios y horarios, disputas sobre salarios vigentes, discriminación, despidos improcedentes, denuncias de denunciantes y cuestiones normativas complejas en el marco de leyes como el Título VII, la ADA, la ADEA, la FMLA, la FLSA y sus equivalentes estatales. A lo largo de su carrera, Ed ha conseguido resultados satisfactorios para sus clientes mediante litigios, negociaciones y juicios. Su probada trayectoria en los tribunales tiene un peso real: los empresarios y los abogados de la parte contraria abordan los casos de forma diferente cuando saben que se enfrentan a un abogado que ha obtenido resultados de forma constante.

Antes de incorporarse a Mark & Kleinfeldt, Ed comenzó su carrera jurídica en el ámbito de la defensa como abogado laboralista y asesor jurídico adjunto en una institución financiera internacional. En ese cargo, asesoró a la alta dirección y a los profesionales de recursos humanos sobre prácticamente todos los aspectos del derecho laboral —desde la contratación y la remuneración hasta los recortes de plantilla y los litigios de gran envergadura—, al tiempo que gestionaba directamente los conflictos laborales ante los tribunales y organismos como la EEOC y el Departamento de Trabajo de EE. UU. Defendió con éxito los asuntos tanto en juicios como en procedimientos ante organismos oficiales, logrando con frecuencia resultados favorables, incluidas resoluciones de «ausencia de causa probable» en investigaciones sobre derechos civiles.

Esta experiencia como abogado interno proporciona a Ed una perspectiva única y valiosa: comprende cómo piensan los empleadores, cómo evalúan los riesgos y cómo toman decisiones. Aprovecha ese conocimiento para orientar estratégicamente a los empleados en conflictos, negociaciones y transiciones profesionales. Ed ha redactado y revisado cientos de contratos de trabajo, acuerdos de cese y indemnizaciones por despido, y aporta un profundo conocimiento práctico para ayudar a los clientes a interpretar y negociar estos documentos fundamentales.

Posteriormente, Ed fundó y dirigió su propio bufete, donde mantuvo una práctica diversa que abarcaba el derecho laboral, el litigio mercantil, la constitución de empresas y las transacciones comerciales, así como asuntos inmobiliarios. Esta amplia experiencia perfeccionó sus habilidades en el ámbito del litigio y su criterio empresarial, que ahora aplica exclusivamente a la defensa de los empleados en conflictos con los empleadores.

Además de su labor en litigios, Ed ha prestado testimonio como experto en derecho laboral de EE. UU. y de Nueva Jersey, ha defendido recursos de apelación ante la División de Apelación de Nueva Jersey e incluso ha testificado ante el Senado de Nueva Jersey en múltiples ocasiones en relación con proyectos de ley que afectan a la reforma de la legislación sobre salarios y horarios laborales. Está habilitado para ejercer en Nueva York y Nueva Jersey, así como ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey, y dedica su práctica exclusivamente a los litigios laborales.