Para presentar con éxito una demanda por represalias en virtud de la NJLAD, por lo general es necesario demostrar tres elementos mediante la preponderancia de la prueba, pero no es necesario tenerlo todo claro antes de llamar:
Te has opuesto a la discriminación o al acoso ilegales en el lugar de trabajo, o bien has presentado una denuncia, has participado en una investigación o has colaborado en procedimientos relacionados con prácticas ilegales. La actividad debe encuadrarse en una de las dos categorías que protege la NJLAD.
Tu empresa te ha despedido, te ha bajado de categoría, te ha impuesto medidas disciplinarias o ha tomado cualquier otra medida sustancialmente perjudicial contra ti. A falta de una única medida perjudicial concreta, un patrón de conducta de represalia también puede cumplir este requisito.
Tu empresa se vio motivada, al menos en parte, por tu actividad protegida a la hora de adoptar la medida desfavorable contra ti. La forma más habitual de demostrarlo es a través de la coincidencia temporal —una medida desfavorable que se produce poco después de una actividad protegida da lugar a una fuerte presunción de represalia—, junto con cualquier declaración o conducta que sugiera la motivación de tu empresa.
Las reclamaciones por represalias suelen ir acompañadas de otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
