¿Qué se entiende por despido improcedente según la legislación de Nueva Jersey?
La mayoría de los trabajadores que son despedidos o cesados consideran que su despido fue injustificado o injusto. Aunque un despido sea injusto, no tiene por qué ser ilegal. La mayoría de los trabajadores se consideran empleados «a voluntad» y pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo legal —o sin motivo alguno—.
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Sin embargo, la norma de «contratación a voluntad» tiene excepciones importantes, y esas excepciones son relevantes. En Nueva Jersey, se produce un despido improcedente cuando se despide a un empleado por motivos que infringen la legislación estatal o federal. Esto incluye el despido por motivos de discriminación, represalias por denunciar actividades ilegales o incumplimiento de un contrato de trabajo. Los trabajadores también están protegidos contra el despido que contravenga el orden público; por ejemplo, por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, cumplir con sus obligaciones como miembro de un jurado o negarse a cometer un acto ilegal siguiendo las instrucciones de su empleador.
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«Despido improcedente» es la expresión que utilizan la mayoría de los empleados para describir lo que les ha ocurrido, y es el punto de partida adecuado. Ya sea que la reclamación legal subyacente se refiera a discriminación, represalias, incumplimiento de contrato o cualquier otra cuestión, los abogados de Mark & Kleinfeldt cuentan con amplia experiencia a la hora de determinar lo que realmente ocurrió y de construir el caso más sólido posible a partir de los hechos.
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Señales de que podrías tener derecho a reclamar por un despido improcedente
Si alguna de estas situaciones te suena familiar, es posible que tengas derecho a reclamar, aunque no estés seguro. Una consulta es la forma más rápida de averiguarlo.
Despedir a alguien poco después de que haya revelado un embarazo, una discapacidad o una afección médica
Despedido tras denunciar una actividad ilegal a la dirección o a un organismo público
Despedido de una forma que contraviene las condiciones de tu contrato de trabajo o las políticas recogidas en el propio manual de la empresa
Fue despedido durante una reducción de plantilla, mientras que empleados con menos antigüedad y de un grupo demográfico distinto conservaron sus puestos de trabajo
Cómo se tramitan los casos de despido improcedente en Nueva Jersey
Perder el trabajo ya es de por sí bastante traumático como para tener que averiguar por tu cuenta cómo funciona el proceso legal. A continuación te explicamos cómo es el proceso para presentar una demanda por despido improcedente, desde la primera llamada en adelante.
01.
Evaluación del caso
Un abogado analizará los hechos relacionados con tu despido y te indicará si tienes fundamentos para presentar una demanda por despido improcedente, cuál podría ser su valor y cuáles son tus opciones. Sin compromiso.
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02.
Investigación
El bufete lleva a cabo la investigación recopilando pruebas: expedientes de despido, evaluaciones de rendimiento, comunicaciones, datos comparativos y expedientes de recursos humanos. En los casos de despido improcedente, se analiza minuciosamente el motivo alegado por el empleador para el despido, contrastándolo con la cronología real de los hechos.
03.
Presentación
Dependiendo del tipo de reclamación, se puede presentar una denuncia ante un tribunal estatal o federal, o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
04.
Negociación o juicio
Mark & Kleinfeldt negocia desde una posición de fuerza, preparada y dispuesta a acudir a juicio cuando la situación lo requiera. Esa postura influye en lo que ofrecen los empresarios en la mesa de negociación.
05.
Resolución
Las demandas por despido improcedente que prosperen pueden dar lugar al pago de salarios atrasados y salarios perdidos, una indemnización por los salarios futuros, una indemnización por daños y perjuicios compensatorios por daños morales, la reincorporación al puesto de trabajo, los honorarios y costas de los abogados y, en algunos casos, una indemnización por daños y perjuicios punitivos.
Reivindicaciones relacionadas
El despido improcedente suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones te resulta familiar, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena estudiar.
¿Estás listo para averiguar si tienes un ¿Un caso de despido improcedente?
Ya sabes qué se considera un despido improcedente en Nueva Jersey y qué pruebas tendrías que aportar. El siguiente paso es hablar con un abogado especializado en litigios civiles que pueda indicarte concretamente si lo que te ha ocurrido es susceptible de ser objeto de una acción judicial.
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