La NJLAD protege a todos los trabajadores de Nueva Jersey frente a la discriminación por motivos de sexo, identidad de género y expresión de género, independientemente del tamaño de la empresa. El Título VII amplía esas mismas protecciones a los trabajadores de empresas con 15 o más empleados. Ambas leyes protegen tanto a hombres como a mujeres, así como a los trabajadores no binarios o que no se ajustan a los estereotipos de género.
Si formas parte de este colectivo protegido —o si tu empresa te ha considerado como tal— y has sufrido un trato desfavorable, es posible que tengas derecho a presentar una reclamación.
Lo que tengas que aportar depende del tipo de denuncia por discriminación de género. No es necesario que lo tengas todo claro antes de llamar. Para eso sirve la evaluación del caso.
Perteneces a un colectivo protegido por motivos de sexo, identidad de género o expresión de género; reunías los requisitos y cumplías con las expectativas de tu empresa; has sido objeto de una medida laboral desfavorable; y el género fue un factor determinante en dicha medida. Esto suele demostrarse comparando el trato recibido con el de empleados en situaciones similares pero de otro género.
Realizaste un trabajo sustancialmente equivalente al de un empleado de otro género en cuanto a cualificación, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones laborales similares, y se te pagó menos. En ese caso, recae sobre el empleador la carga de demostrar que la diferencia salarial se basaba en un factor legítimo distinto del género —como la antigüedad, el mérito o la productividad— y que su explicación resista un examen minucioso.
La discriminación por razón de género suele solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones se ajusta también a tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.
