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¿En qué consiste la distinción entre empleado y trabajador autónomo según la legislación de Nueva Jersey?

«Empleado» es un término jurídico que conlleva importantes protecciones: seguro de desempleo, cobertura de accidentes de trabajo, pago de horas extras y derecho a sindicarse. Los contratistas independientes, a veces denominados «trabajadores 1099», no tienen derecho a la mayoría de estas protecciones. La distinción es de enorme importancia para los trabajadores que dependen de esos derechos.

En Nueva Jersey, se presume que cualquier persona que preste servicios a cambio de una remuneración es un empleado. Recae sobre el empresario la carga de demostrar que el trabajador cumple los requisitos para ser considerado contratista independiente, satisfaciendo los tres criterios de la prueba ABC. Los empleadores que clasifican indebidamente a los trabajadores como contratistas independientes evitan pagar impuestos sobre las nóminas, proporcionar prestaciones y cumplir con la legislación sobre salarios y horarios, a costa del trabajador.

Una clasificación incorrecta no siempre es intencionada, pero siempre es responsabilidad del empleador solucionarla. Si realizas el trabajo de un empleado, trabajas bajo las instrucciones del empleador, llevas a cabo tareas que forman parte de la actividad habitual de la empresa y no gestionas de forma independiente tu propio oficio o negocio, es probable que seas un empleado según la legislación de Nueva Jersey, independientemente de lo que establezca tu contrato.

Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey — Prueba ABC

En Nueva Jersey, se presume que un trabajador que presta servicios a cambio de una remuneración es un empleado. Para clasificar a un trabajador como contratista independiente, el empresario debe cumplir los tres criterios de la prueba ABC.

La normativa jurídica aplicable a tu situación

Nueva Jersey utiliza el criterio ABC para determinar si un trabajador es un empleado o un trabajador autónomo. Recae sobre el empresario la carga de la prueba de que se cumplen los tres requisitos. Si no se cumple alguno de ellos, el trabajador se considera empleado.

El empresario no debe dirigir ni controlar la forma en que el trabajador presta el servicio, tanto en lo que se refiere a las condiciones de cualquier contrato como al desempeño diario efectivo del trabajo. Si el empresario controla no solo el resultado, sino también la forma y los medios del trabajo, no se cumple el criterio A.

El servicio prestado debe estar fuera del ámbito habitual de la actividad empresarial del empresario o prestarse fuera de todos los centros de trabajo de este. Una empresa no puede clasificar a los trabajadores como autónomos si estos realizan el mismo trabajo para el que la empresa contrata habitualmente a personas en sus centros habituales.

El trabajador debe regentar su propio negocio independiente. Es poco probable que cumpla este requisito alguien que trabaje exclusivamente para una sola empresa, no ofrezca sus servicios al público en general y no tenga una identidad empresarial propia.

Señales de que podrías tener derecho a una reclamación por clasificación

Escenario 01

Estás clasificado como contratista 1099, pero trabajas en un horario fijo, sigues los procedimientos de la empresa y no tienes otros clientes.

Escenario 02

Realizas el mismo trabajo que los empleados de la empresa que reciben prestaciones y pluses por horas extras

Escenario 03

Tu empresa no solo controla lo que haces, sino también cómo y cuándo lo haces.

Escenario 04

Se te exige que utilices el material de la empresa, que respetes su código de vestimenta o que trabajes exclusivamente en sus instalaciones

Escenario 05

Nunca has dirigido un negocio por cuenta propia y tus ingresos proceden íntegramente de una sola empresa

Escenario 06

No estás recibiendo las horas extras, el subsidio de desempleo ni la indemnización por accidente laboral que consideras que te corresponden

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, una consulta es la forma más rápida de saber en qué situación te encuentras, a ser posible antes de que finalice el plazo para firmar.
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Lo que hay que demostrar en un caso de clasificación laboral

Para demostrar que, desde el punto de vista legal, eres un empleado y no un trabajador autónomo, por lo general debes aportar la siguiente información, aunque no es necesario que lo tengas todo claro antes de llamar:

informe

Prestaste servicios a cambio de una remuneración

Trabajaste para el empresario y recibiste una remuneración, lo que establece la presunción básica de tu condición de trabajador por cuenta ajena según la legislación de Nueva Jersey.

informe

La empresa no puede cumplir los tres requisitos de la prueba ABC

Recae sobre el empresario la carga de la prueba de estos tres requisitos. Debes demostrar que al menos uno de ellos no se cumple: que el empresario controlaba la forma en que realizabas tu trabajo, que el trabajo se enmarcaba en el curso habitual de la actividad empresarial del empresario o que no dirigías un negocio establecido de forma independiente.

informe

Has sufrido un perjuicio como consecuencia de ello

Se le privó del salario, las horas extras, las prestaciones u otras protecciones a las que habría tenido derecho como empleado, incluido el seguro de desempleo, la indemnización por accidente laboral o el derecho a sindicarse.

Cómo se tramitan los casos de clasificación laboral en Nueva Jersey

Si sospechas que te están tratando como a un empleado aunque estés clasificado como autónomo, a continuación te explicamos cómo es el proceso desde la primera conversación en adelante.

1
Evaluación del caso

Un abogado analiza las circunstancias de tu relación laboral y te indica si, desde el punto de vista legal, eres un empleado, qué te puede corresponder y cuáles son tus opciones.

No es necesario comprometerse
2
Investigación

El cliente aporta todas sus pruebas: tu contrato, registros que reflejen cómo realizabas realmente tu trabajo, el grado de control que ejercía la empresa sobre tus actividades diarias, registros de salario y horas trabajadas, y comparaciones con el trato que recibían los empleados que desempeñaban funciones similares.

3
Presentación

Las reclamaciones por clasificación pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey o tramitarse ante un tribunal civil, en función de la naturaleza de la reclamación. Cuando una clasificación incorrecta haya dado lugar a infracciones salariales, también pueden ser de aplicación la Ley de Pago de Salarios de Nueva Jersey y la Ley de Salarios y Horas de Trabajo.

4
Negociación o juicio

Mark & Kleinfeldt negocia desde una posición de fuerza, preparada y dispuesta a acudir a juicio cuando la situación lo requiera. Esa postura influye en lo que ofrecen las empresas en la mesa de negociación.

5
Resolución

Las reclamaciones por clasificación que prosperen pueden dar lugar al pago de salarios atrasados y salarios no percibidos, horas extras no pagadas, la recuperación de prestaciones retenidas, los honorarios de los abogados y las sanciones previstas por la ley.

Resultados que hemos conseguido en casos de clasificación

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42 000 dólares

Clasificación errónea

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Reclamaciones relacionadas que hay que tener en cuenta

Los litigios sobre la clasificación de los trabajadores suelen solaparse con otras reclamaciones laborales. Si alguna de las siguientes situaciones describe también tu caso, es posible que tengas más de una reclamación que merezca la pena presentar.

Salario - Horas - Imagen

Reclamaciones sobre salarios y horarios de trabajo

A los trabajadores clasificados erróneamente como autónomos se les suelen negar las protecciones relativas a las horas extras y al salario mínimo. Si tu clasificación es incorrecta, también podrías tener derecho a reclamar salarios impagados en virtud de la Ley de Salarios y Horas de Nueva Jersey.

Más información
Clasificación errónea de los empleados - Imagen

Clasificación errónea de los trabajadores

Si tu clasificación como contratista ha dado lugar a salarios o horas extras impagadas, las consecuencias salariales de dicha clasificación se explican detalladamente en la página «Clasificación errónea de los empleados», dentro del apartado «Infracciones salariales».

Más información

Preguntas frecuentes

Más preguntas frecuentes

No. En Nueva Jersey, la denominación que figure en un contrato no determina tu situación jurídica. Lo que importa es la realidad económica de la relación laboral, concretamente si el empresario puede cumplir los tres criterios de la prueba ABC. Un empresario no puede limitarse a denominarte «contratista» en un contrato y, de ese modo, eludir sus obligaciones legales.

La prueba ABC es el criterio jurídico que se aplica en Nueva Jersey para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. El empresario debe demostrar los tres requisitos: que no controla cómo se realiza el trabajo, que el trabajo queda fuera de la actividad habitual de la empresa y que el trabajador gestiona un negocio establecido de forma independiente. Si el empresario no puede demostrar los tres requisitos, el trabajador es un empleado según la legislación de Nueva Jersey y tiene derecho a las protecciones que conlleva dicha condición.

Sí. Tu clasificación se determina caso por caso. Es posible que, legítimamente, seas un trabajador autónomo en una relación laboral y, al mismo tiempo, un empleado en otra.

Si se le ha clasificado de forma incorrecta, es posible que tenga derecho a reclamar los salarios y las horas extras impagados, las prestaciones retenidas y, en algunos casos, las sanciones legales y los honorarios de los abogados. La indemnización concreta dependerá de la naturaleza de la clasificación incorrecta y del tiempo que haya durado.

Según la legislación del estado de Nueva Jersey, las reclamaciones por clasificación errónea de empleados relacionadas con infracciones salariales pueden presentarse en un plazo máximo de seis años a partir de la fecha en que se produjo dicha clasificación errónea.

¿Estás listo para averiguar si, desde el punto de vista legal, eres un empleado?

Ya has aprendido cómo se determina en Nueva Jersey la condición de trabajador por cuenta ajena y qué pruebas tendrías que aportar. El siguiente paso es mantener una conversación con un abogado especializado en litigios civiles que pueda indicarte concretamente si tu relación laboral te permite ser considerado trabajador por cuenta ajena según la legislación de Nueva Jersey.