Diane Englander Peyser representa a empleados en asuntos relacionados con despidos improcedentes, represalias, acoso y discriminación, incluyendo acoso sexual, discriminación por discapacidad, discriminación contra el colectivo LGBT, entornos laborales hostiles, denuncias de irregularidades, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y reclamaciones en virtud de la Ley de Permisos Familiares de Nueva Jersey. Asimismo, asesora a sus clientes sobre acuerdos de indemnización por despido, cláusulas de no competencia, la legislación sobre salarios vigentes y recursos contra resoluciones de desempleo.

Antes de especializarse en derecho laboral, Diane trabajó durante muchos años en New York Life Insurance Company, en la ciudad de Nueva York, como directora de sistemas, diseñando y programando software para la red de agentes y los clientes internos. Esa experiencia le proporciona una perspectiva única sobre el funcionamiento interno de las grandes empresas, lo que influye en la forma en que prepara los casos en nombre de los empleados que trabajan para ellas.

Diane es mediadora cualificada de conformidad con la Norma 1:40-10 de los Tribunales de Nueva Jersey y ha mediado con éxito en disputas en materia contractual, de arrendamientos y de derecho de familia. Es miembro de la Asociación de Mediadores Profesionales de Nueva Jersey, del Colegio de Abogados del Estado de Nueva Jersey y de NELA-NJ.